Gehaltsguide · Österreich

Gehälter in der österreichischen Hotellerie

Orientierende Gehaltsspannen für österreichische Hospitality-Rollen. Angaben sind Brutto pro Jahr. Saisonstellen beinhalten oft Unterkunft und Verpflegung — das beeinflusst den effektiven Netto-Wert deutlich.

Position	Level	Spanne brutto/Jahr	Mitte	Regionen
Rezeptionist:in	Einstieg	€24.600 – €34.400	€29.500	Alle Regionen
Rezeptionist:in	Erfahren	€30.000 – €35.000	€32.500	Tirol / Salzburg
Chef de Partie	Mittel	€27.100 – €41.100	€34.100	Alle Regionen
Sous Chef	Senior	€31.100 – €46.000	€38.550	Alle Regionen
Küchenhilfe	Einstieg	€21.300 – €30.000	€25.650	Alle Regionen
Kellner:in	Einstieg	€22.200 – €31.000	€26.600	Alle Regionen
Zimmerreinigung	Einstieg	€23.500 – €31.600	€27.550	Tirol / Salzburg
Chef de Cuisine	Senior	€37.000 – €56.600	€46.800	Alle Regionen

Die Spannen sind Richtwerte. Das genaue Gehalt hängt von Arbeitgeber, Erfahrung, Region, Saison und Vertragsart ab. Unterkunft und Verpflegung können zusätzlich effektiven Wert schaffen.

Stand: Juli 2026. Grundlage: öffentlich sichtbare Angaben von StepStone Österreich, hogastjob, ERI/SalaryExpert sowie österreichische KV-/Mindestlohn-Informationen. „Mitte“ ist die rechnerische Mitte der genannten Spanne, keine Gehaltsgarantie.

Österreichische Löhne verstehen

Was dein Netto beeinflusst

Österreichische Gehälter kommen mit starkem gesetzlichem Schutz und branchenweiten Mindestlöhnen. Das ist entscheidend.

~18%

Sozialversicherung

Arbeitnehmeranteil für Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung — automatisch vom Brutto abgezogen.

Kollektivvertrag

Der Kollektivvertrag (KV) legt für jede Position gesetzlich verbindliche Mindestlöhne fest. Dein Arbeitgeber darf nicht unter KV zahlen. Wird jeden Dezember aktualisiert.

+€300–500

Unterkunft & Verpflegung

Personalunterkunft und Verpflegung bringen echten Netto-Mehrwert, der im Brutto nicht sichtbar ist. Beim Vergleich von Angeboten immer einrechnen.

Alpen-Aufschlag

Resort-Stellen in Tirol, Vorarlberg und Salzburg zahlen oft 10–20% über dem KV-Minimum — wegen Nachfrage, Saisonalität und Lebenshaltungskosten in Skiregionen.